Bangladeş'in 4,2 milyon konfeksiyon işçisinin yaklaşık %60'ı kadın ve bu işçilerin büyük bölümü iç mekanda çalışıyor. Artan sıcaklık, sektörde iş sağlığı ve güvenliği açısından acil bir soruna dönüşmüş durumda. Dhaka'nın Mirpur semtindeki bir fabrikada 20 yaşındaki dikiş operatörü Mridula (takma ad), bir öğleden sonra sıcaktan başı dönerek fabrika zemiline yığıldı. Yaz sıcaklığının onu "fiziksel olarak rahatsız" ettiğini belirten Mridula, yüksek tansiyonlu iş arkadaşlarının sıcak aylarda daha fazla zorlandığını gözlemledi. Olayın ardından fabrika doktoru dinlenmesi için izin verdi; Mridula'ya daha sonra sarılık teşhisi kondu ve bu durum dehidrasyon ile fiziksel yorgunlukla şiddetlenebiliyor.
Dhaka'da sıcaklık rekorları ardı ardına kırılıyor. World Weather Attribution verilerine göre kent, 15 Nisan 2023'te 40,6°C (105°F) değerine ulaşarak on yılların en yüksek sıcaklığını kaydetti. Ertesi yıl ülke 30 gün kesintisiz süren bir sıcak hava dalgası yaşadı. Dünya Bankası'nın 2025 raporu, Bangladeş'in maksimum sıcaklığının 1980'den bu yana yaklaşık 1,1°C (yaklaşık 2°F) arttığını gösteriyor.
Fabrikalarda kontrol edilemez sıcaklık
Bangladeş Emek Enstitüsü (Bangladesh Institute of Labour Studies) araştırma direktör yardımcısı Md. Manirul Islam, yetersiz soğutma altyapısı nedeniyle konfeksiyon fabrikalarında şiddetli iç sıcaklığın yaygın olduğunu ve aşırı terleme, stres ile verimlilik düşüşüne yol açtığını belirtti. En son bulguların, hazır giyim fabrikalarının yaz aylarında konum veya sertifikasyon durumundan bağımsız olarak genellikle kontrol edilemez düzeyde aşırı sıcaklık yaşadığını gösterdiğini söyledi. Islam, İş Yasası'nın sıcaklık kontrolünü öngörmesine karşın zayıf denetim ile çatı sulama ve oral salin dağıtımı gibi yüzeysel önlemlerin kök nedenleri çözmediğini ekledi. Çatı sulama, metal çatılara buharlaşmalı su püskürtme yoluyla uygulanan bir iç mekan soğutma tekniği olarak uygulanıyor; bazı fabrikalar ise dehidrasyonu önlemek için işçilere oral salin dağıtıyor.
Dhaka'daki bir konfeksiyon fabrikasında sürdürülebilir soğutma stratejilerini değerlendiren bir çalışma, izlenen günlerin %37'sinde tepe iç sıcaklığın 35°C'yi (95°F) aştığını tespit etti. Nisan'dan Haziran'a kadar olan en sıcak aylarda sıcaklıklar zaman zaman 40°C'nin (104°F) üzerine çıktı.
Sağlık etkileri ve kayıp veri
Dünya Sağlık Örgütü'ne göre iş yeri sıcak stresi, işçinin vücudunun sıcak koşullar altında yeterince soğuyamadığı durumlardaki toplam yükü ifade ediyor ve sıcaklık, nem, fiziksel efor, giysi ile havalandırmadan etkileniyor. Environmental and Occupational Health Practice dergisinde 2025'te yayımlanan nitel bir çalışma, Dhaka'daki iki fabrikada işçilerin baş ağrısı, baş dönmesi, yorgunluk, bulantı ve aşırı terleme gibi iş yeri sıcaklığına bağladıkları çeşitli semptomlar bildirdiğini ortaya koydu. Çalışma ayrıca fabrika sağlık personelinin sıcak aylarda iğne yaralanmaları ve düşmeler başta olmak üzere iş yeri yaralanmalarında artış bildirdiğini saptadı.
Çalışmanın ortak yazarı ve Avustralya'daki Griffith Üniversitesinde kıdemli öğretim üyesi olan Aaron Bach, fabrika kliniklerinin uyarı işaretleri gördüğünü söyledi. Bach, görüşme yaptıkları doktorların sıcak günlerde çok düşük tansiyonlu dehidre işçilerle karşılaştığını ve sıcak aylarda iğne yaralanmaları ile düşmelerde artış olduğunu tanımladığını belirtti. Ancak kliniklerin akut sorunları çözmek için kurulduğunu ve sıcaklığın kronik durumları kötüleştirmesine yönelik tarama bulunmadığını, bu nedenle uzun vadeli tablonun kaydedilmediğini ekledi. Bach, iş gücünde bir "hayatta kalma yanlılığı" olduğuna dikkat çekti: "Sağlığı kötüleşen kişiler ayrılmaya eğilimli, bu yüzden halen iş başındaki iş gücü, gerçekten maruz kalmış kişilerden daha sağlıklı görünebiliyor."
Araştırma modelleri, yüksek sera gazı emisyonu senaryosu altında tipik bir fabrikada 35°C'nin (95°F) üzerindeki çalışma saatlerinin 2050'ye kadar ikiye katlanabileceğini öngörüyor. Bach, "Şu anda sağlık etkilerini kaydetmiyorsak, koşullar sıcaklaştıkça biriken zararın boyutunu bileme yöntemimiz olmayacak" dedi.
Kılavuz iç mekan işçisini dışlıyor
Bangladeş'in 2024 Ulusal Sıcaklıkla İlgili Hastalık Kılavuzu, Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü (Directorate General of Health Services) tarafından UNICEF desteğiyle yayımlandı ve sıcaklıkla ilgili hastalığın tanımlanması ile yönetimini ele alıyor. Ancak kılavuz, hazır giyim sektöründeki iç mekan işçileri için sıcaklık maruziyetini azaltmaya veya sıcaklıkla ilgili hastalığı yönetmeye yönelik özel bir rehberlik sağlamıyor. Bach, bu boşluğun önemli olduğunu çünkü kapılarını bağımsız araştırmacılara açan ortalama üstü fabrikalarda bile iç sıcaklığın 40°C'yi aşabildiğini ve beton çatılardan ile ütüler gibi makinelerden gelen radyant ısının yüksek olduğunu söyledi. Bach, "Daha iyi fabrikalarda bile bu oluyorsa, içeri giremediğimiz yerlerde koşulların daha kötü olduğunu varsaymak mantıklı" diye ekledi.
Bach, 2013'teki Rana Plaza fabrika çöküşünden sonra uyum çabalarının yapısal, yangın ve elektrik güvenliğine odaklandığını ve bu durumun aşırı sıcaklık gibi iş yeri tehlikelerine daha az yer bıraktığını belirtti. Alıcılar ve düzenleyiciler yapısal ve yangın güvenliğine öncelik vermeye devam ederken, özellikle daha küçük alt sözleşmeli fabrikalarda sıcaklık öncelik listesinde aşağılarda kalıyor. Bach, işçiler, yöneticiler ve fabrika doktorlarının sıcaklığın sağlığı ve üretimi etkilediğini söylediğini, ancak bazı hükümet yetkililerinin bunu önemli bir sorun olarak görmediğini ve fabrika yönetiminden böyle bir bilgi almadıklarını belirttiğini aktardı. "Yaygın kayıt tutma ve veri olmadan bu durum politika yapıcılara ulaşmıyor" dedi.
İşçi hakları iklim uyumuna engel
Climate Rights International araştırmacısı Cara Schulte, işçi hakları ihlallerinin işlevsel olarak iklim uyumuna engel oluşturduğunu vurguladı. "Bir işçiye daha fazla su içmesini söyleyebilirsiniz, ancak iş yerinde içilebilir suya erişimi yoksa veya üretim hattından ayrılıp tuvaleti kullanamıyorsa bu öneri anlamlı değil" dedi. Schulte'nin Bangladeş'teki raporu için yaptığı görüşmelerde işçiler, yaz aylarında dehidrasyon, baş ağrısı, bulantı, kusma, geçici görme kaybı, kas felci ve tekrarlayan bayılmalar bildirdi. Bu semptomlar işçilerin geçim kaynaklarını da etkiledi; azalan verimlilik daha düşük ücret anlamına gelirken, bazı işçiler borçlandı ve bu durum sıcak stresinin mental sağlık yükünü artırdı.
Bach da benzer bir gözlemi paylaştı: "İşçilerle konuştuğumuzda, neyin işe yaradığını bilmeklerinin bazen yetmediğini gördük. İşçiler daha fazla su içmeleri gerektiğini biliyordu, ancak kota baskısı ve bazı durumlarda molaya çıktıklarında gözetmenlerden azar işitmeleri nedeniyle çoğu zaman içmediler."
Ekonomik kayıp ve çözüm yolları
Cornell Üniversitesi Küresel Emek Enstitüsü (Global Labor Institute), Eylül'de yayımladığı raporda bir katılımcı Bangladeş fabrikasında sıcak stresinin yıllık gelirinde yaklaşık %4,1'lik düşüşle bağlantılı olduğunu bildirdi. Schulte'nin araştırması, yansıtıcı çatı boyası, çatı yalıtımı ve daha iyi havalandırma gibi soğutma önlemlerinin 1-4 yıl içinde maliyetini amorti edebileceğini ve işçi verimliliği ile fabrika çıktısını sürdürülebilir şekilde artırabileceğini gösteriyor.
Bach, sıcaklıkla ilgili hastalığın ölçeğini belirlemek için iş yeri sıcaklığı, işçilerin işlerinin fiziksel gereksinimleri ve sağlık sonuçlarının birlikte ölçülmesi gerektiğini söyledi. Bir Dhaka fabrikasını bir yıl boyunca izlediklerinde, tek bir binada koşulların ne kadar değişebildiğini gördüklerini; çatı katının, beton çatının hemen altında, sürekli en sıcak kat olduğunu belirtti. Bach, tek bir termometrenin veya dış hava verisinin işçilerin yaşadığı koşulları yakalayamayacağını; hava hızını, nemi ve radyant ısını hesaba katan bir sıcak stresi indeksiyle farklı katlarda ve çalışma alanlarında sürekli ölçüm yapılması gerektiğini vurguladı. Bach ayrıca aynı fabrika bölümünün dikiş makinesinde oturan biri için kabul edilebilirken, tüm gün ayakta ütü yapan biri için güvensiz olabileceğine dikkat çekti. İklim odasında yaptıkları denemede, özdeş koşullarda ütü görevi yapan kişilerin vücut sıcaklığı ve kalp atışında dikiş yapanlara göre daha büyük artış gözlendi.
Schulte, iş yerlerinde uygulanabilir sıcaklık korumaları gerektiğini ve bunun için hükümetlerin, markaların ve tedarikçilerin bir araya gelmesi gerektiğini söyledi. Gerçek zamanlı sıcaklık, nem ve iş yoğunluğuyla tutarlı çalışma-dinlenme oranları, tehlikeli koşullarda çalışmayı durdurma eşikleri, alışma protokolleri, yeterli havalandırma, iş başında temiz suya erişim, gerektiğinde kısa mola alma olanağı ve toplu sözleşme hakkının desteklenmesi gibi ölçülebilir sıcaklık standartları geliştirilmesini önerdi. Schulte, "Bu, tüm paydaşların ortak sorumluluğudur. Tedarikçiler bunu tek başına yapamaz" dedi.